邹平一中第二期“青蓝工程”实施方案
近五年,我校正式招聘了31名新教师。为了加快师资队伍建设,促进青年教师的专业成长,学校决定实施第二期“青蓝工程”。活动的宗旨是“师徒结对,以老带新,以新促老,共同提高”,通过导师的传、帮、带,使学员最终“青出于蓝而胜于蓝”。具体活动方案如下:
一、师徒结对
按照自愿结合的原则,学员和导师结为固定的师徒关系,名单如下:
学科 | 学员 | 导师 | 学科 | 学员 | 导师 |
语文 | 吴雅芳 | 张洪奎 | 历史 | 王春卫 | 刘庆亮 |
劳晓丽 | 朱耿川 | 吕秉荣 | 刘庆亮 | ||
王丽君 | 李 伦 | 孙鲁迪 | 孙淑芬 | ||
数学 | 郭翠峰 | 李 峰 | 地理 | 宋 静 | 郭海强 |
李钰淼 | 王宗水 | 吴 秀 | 李华勇 | ||
吴 铜 | 王洪田 | 英语 | 王 霞 | 郝 晶 | |
徐薇薇 | 张卫星 | 生物 | 田秀丽 | 王荣俊 | |
崔倩倩 | 张学利 | 王凤霞 | 宁立华 | ||
常小娟 | 孙 浩 | 尹桂金 | 魏璐璐 | ||
物理 | 李宝江 | 许东德 | 赵巧巧 | 宋永军 | |
周 玲 | 许东德 | 甘震雷 | 陈志鹏 | ||
刘丹丹 | 张广义 | 孙亭亭 | 张树霞 | ||
董 雪 | 张广义 | 王文静 | 张燕英 | ||
燕 伟 | 徐传刚 | 音乐 | 李雅宁 | 刘晓曼 | |
李 建 | 王秀梅 | 郭 鑫 | 刘晓曼 | ||
体育 | 潘承族 | 高学健 |
二、实施措施
(一)培训周期:
本期“青蓝工程”周期为二年,共四学期,本学期为第一学期。
(二)师徒职责:
1.每周导师、学员至少相互听1节课,并及时跟进交流讨论。
2.导师每周指导学员写一个教案,并验收签字。
3.导师每学期指导学员系统阅读一本专业书籍和一本理论学习书籍,并督促学员整理学习笔记或体会1万字以上,本学期为5000字以上。
4.导师每学期制定辅导培训计划,学员撰写个人业务学习总结体会,并留存相关业务发展档案。
5.导师从工作、学习、思想、生活等方面关心学员的成长,负责全程指导学员参加的各级业务评比。
三、考核验收
(一)学期考核:
学校每学期进行一次不分学科的综合考核,考核项目为常规项目、教研成果、课堂教学,考核时对师徒进行“捆绑式”评价。其中,业务考试以本学期的两次教师高考试题考试为依据,另外三个学期单独组织;课堂教学以每学年的第一学期教学大赛成绩为依据,第二学期组织“青蓝工程专项课堂教学验收”。
具体考核方案如下:
项目 | 具体内容 | 赋分 | 标准 |
教学常规 | 教学设计 | 一等30分,二等20分,三等10分 | 均为单项评比,获奖比例为一等30%,二等40%,三等30%。 |
听课笔记 | 一等20分,二等15分,三等10分 | ||
理论笔记 | 一等10分,二等8分,三等6分 | ||
计划总结 | 一等10分,二等8分,三等6分 | ||
业务考试 | 专项组织 | 一等15分,二等10分,三等5分 | |
成果 荣誉 | 发表论文 | 国家级10分,省级8分,市级6分,县校级4分; 公开观摩、教育局获奖论文降一级赋分;民间组织的获奖论文不予承认。(此为三个单项,可重复计分) | |
教研课题 | |||
优质课类 | |||
业务称号 | 教学能手、教坛新星、学科带头人、名师等; 省级20分,市级15分,县级10分,校级5分。 | ||
综合表彰 | 政府评选的优秀教师、五一劳模等;学校期末考评“优秀教师”“优秀班主任”“优秀备课组长”; 省级30分,市级25分,县级20分,校级5分。 教育主管部门综合表彰降一级赋分。 | ||
课堂教学 | 课堂大赛 专项验收 | 一等30分,二等25分,三等20分 | 一等30%,二等40% 三等30% |
(二)毕业考核:
根据四个学期的考核成绩,按照学员总数的30%、40%、30%比例最终评出一二三等奖。其中,一等奖获得者为“优秀学员”。
四、考核结果使用
(一)优先安排导师和学员外出学习、考察和培训;
(二)学校每学期为结对师徒配发一本业务理论书籍;
(三)每学期业务考评按比例分为一、二、三等奖,学校给予相应物质奖励。
(四)学校届时将为毕业的“优秀学员”颁发荣誉证书,并优先安排各种评先树优和工作岗位。
(五)学员的学期考核成绩,将作为学校岗位聘任的重要依据。其中,2015年新招聘的教师,如连续三次被评为三等奖,其试用期将延长一年。
邹平一中业务领导小组
2015年12月7日